Muitos poderiam responder a essa questão facilmente, dizendo: "contratar um funcionário gera custos".
Concordo, mas vejo o custo da folha de pagamento como o menor dos males. A maioria dos seus concorrentes também irá arcar com estes custos, desta forma o preço cobrado por você e pelos seus concorrentes irá aumentar e se ajustará naturalmente (pelas forças do mercado) a esse custo maior. Claro que para as empresas exportadoras o mesmo não vale, já que concorrem com produtos estrangeiros.
A resposta para esta pergunta está na dificuldade da RELAÇÃO empregador-empregado. O empregador, mesmo pagando todos os impostos relativos a folha de pagamento, não tem certeza de quanto aquele funcionário realmente vai lhe custar. No Brasil, é uma caixinha de surpresas.
Quando a CLT foi criada, ela foi criada com o intuito de proteger os trabalhadores da "força descomunal existente entre o trabalhador e o empregador". Essa proteção fazia sentido há 30 anos. Os trabalhadores realmente não conheciam bem os seus direitos.
Eu diria que hoje a grande maioria dos trabalhadores poderiam dar aula em faculdades de Direito, tão elevado é o nível de conhecimento que tem sobre as leis trabalhistas. Claro que isso não é ruim.
O problema é que hoje, todas as "brechas" da CLT também já são conhecidas. Isso somado ao enorme protecionismo dado pelos juízes trabalhistas, chegamos à resposta da pergunta acima: todos empreendedores fazem questão de ter o mínimo de trabalhadores possíveis, e muito pouco se deve ao CUSTO-FOLHA.
Meu amigo, eu sou advogado, fui empresario e tenho uma especilização em empreendedorismo nos Estados Unidos.
ResponderExcluirVou te falar uma coisa, a Justiça do Trabalho é pre histórica e pior injusta. Não pelo fato de eu ter sido vitima do sistema, mas por não ter um filtro dos trabalhandores golpistas.
Nem vou me alongar nesse assunto porque sei que seu blog irá abordar esses assuntos com mais propriedade.
Boa sorte para o blog e boa sorte na luta.
Abç
Marcos, muito obrigado pela força. Este Blog tentará justamente isso: abrir os olhos das pessoas de bem que a justiça trabalhista é usada por muitos como uma forma de "arrancar dinheiro fácil". Isso não pode continuar desta maneira. Neste Blog mostrarei diversos exemplos de como a justiça trabalhista é usada de forma distorcida pelos aproveitadores.
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